Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam Menetapkan Kompetensi dan Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Mitra Cipta Kosindo Pekanbaru)

Abstract

Selama ini penilaian kinerja karyawan pada PT.
Mitra Cipta Kosindo Pekanbaru, belum memenuhi
standar penilaian kinerja yang jelas. Penilaian
kinerja karyawan hanya dinilai pada kehadiran dan
penyelesaian dalam pelaksanaan tugas yang
diberikan kepada karyawan. Penilaian kinerja
dilakukan secara informal dan hanya berdasarkan
pada punishment dan reward dari beberapa kejadian
serta tidak ada rekam data penilaian. Untuk itu perlu
di buat Sistem penilaian kinerja karyawan bagi PT.
Mitra Cipta Kosindo secara formal dan menyeluruh
dimana nantinya akan memberikan kemudahan bagi
perusahaan dalam menentukan prioritas nilai
prestasi kerja karyawan berdasarkan kompetensi
yang ada. Sistem ini dirancang dengan
menggunakan metode Analytical Hierarchhy
Process. Penelitian ini dilakukan dengan metode
pengumpulan data dengan cara observasi,
wawancara serta studi pustaka. Kemudian dilakukan
analisa dan peracangan menmggunakan UML
selanjutnya di implementasikan dengan pemograman
PHP dan database MYSQL. Penelitian ini telah
menghasilkan sistem yang merekam dan informasi
digunakan untuk menunjang keputusan dalam
pemberian reward dan punishment dengan terukur,
detail dan kuantitatif